Uno de cada tres empleados abandonaría su empresa si le recortan los días de teletrabajo

El teletrabajo dejó de ser un beneficio para convertirse en moneda de negociación. De acuerdo con un análisis recogido por Xataka, uno de cada tres empleados en España abandonaría su empresa si le recortan los días de trabajo remoto, en un contexto marcado por la ofensiva de retorno a la oficina.

La tendencia choca con la estrategia de varias compañías que empujan el regreso presencial para reforzar la colaboración y la cultura interna. Sin embargo, los datos apuntan a que la flexibilidad ya no se percibe como un extra, sino como una condición casi equivalente al salario a la hora de decidir si se permanece en un puesto o se busca otro.

Para las empresas, el mensaje es claro: recortar días remotos puede convertirse en un costo de rotación difícil de justificar. Cada salida implica reclutamiento, curva de aprendizaje y pérdida de conocimiento, además del efecto sobre el equipo que se queda. En contraste, mantener esquemas híbridos bien definidos suele ser más barato que reponer talento.

El debate también empuja a las organizaciones a medir resultados por objetivos y no por presencia física. A medida que el trabajo remoto se consolida como expectativa, las políticas de flexibilidad pasan a ser una pieza central de la propuesta laboral y no un detalle secundario.

Fuente: Xataka.